C.A.T.A. Informatica
- Business B2B
- Dipendenti 50
- Età media 35-40
- Location Milano, Torino, Treviso
- Modalità di lavoro Ibrida
Vuoi scoprire come si lavora in C.A.T.A. Informatica? Allora guarda i video qui sotto!
Direttore Generale
Direttore Delivery
Responsabile Laboratorio di Sviluppo
Consulente Applicativo
Consulente Applicativo
HR Generalist
Inside Sales
"We make people work simple!"
Mattia Macellari - Direttore generale
Quali sono i tratti personali e le caratteristiche che il candidato ideale deve dimostrare di possedere per lavorare in C.A.T.A.?
Annunci su piattaforme quali Linkedin, Indeed, ecc., candidatura spontanea tramite email aziendale [email protected] o tramite compilazione form su sezione Careers.
Conoscenze, esperienza e skills tecniche come indicato nell'offerta di lavoro.
Attitudine positiva al problem solving, predisposizione al lavoro in team, capacità di ricercare, ricevere e fornire feedback, orientamento al risultato e cura dei dettagli, motivazione al ruolo e alla crescita, autonomia e capacità di gestione dei progetti assegnati.
Il processo di selezione avviene in tre fasi e ha mediamente una durata tra i 30 e i 45 giorni.
- Phone Interview: Telefonata di screening iniziale dei candidati;
- Assessment Center: Fase di colloquio, individuale o collettivo, in cui vengono sottoposte ai candidati prove per valutare competenze soft e tecniche;
- Colloquio con Manager + HR: Colloquio conclusivo per sondare più nel dettaglio competenze tecniche, soft e matching con i valori aziendali
Concluse queste fasi arriverà il momento della proposta dell'offerta economica e della firma del contratto.
Formazione: Academy Aziendale, percorsi di formazione personalizzati per team o individuali per risorsa.
Sviluppo e Crescita professionale: aumento autonomia e gestione del progetto proporzionale all'aumentare della seniority e dell'expertise.
La nostra cultura aziendale si fonda su due pilastri fondamentali che direzionano la prospettiva interna ed esterna dei collaboratori C.A.T.A.: rispettivamente, l'attenzione alla creazione e al mantenimento di un ambiente lavorativo sano e l'orientamento alla qualità del servizio offerto al cliente, con particolare focus a ciò che quest'ultimo necessita per una migliore esperienza lavorativa.
Tutto ciò è rappresentato dai valori chiave aziendali che sono: l'attenzione alla crescita e alla sostenibilità economica, l'accettare le sfide, mettere la «soluzione» al centro per creare valore al cliente, cura nella gestione, crescita e diffusione della conoscenza e la collaborazione e orientamento al cliente interno.
È prevista in azienda la possibilità di lavoro agile (Smart Working) in linea con le politiche aziendali e la tipologia di figura professionale.
L'azienda supporta il benessere dei dipendenti con benefit aziendali (di cui sopra), welfare aziendale e flessibilità di orario lavorativo.
C.A.T.A. Informatica supporta lo sviluppo e la formazione continua dei propri collaboratori con l'inserimento in academy aziendali specifiche per lo sviluppo di soft skills e competenze tecniche.