WAMI
- Business B2B2C
- Dipendenti 10
- Età media 32
- Uffici Milano
- Modalità di lavoro Ibrida
Lavoriamo per un mondo in cui tutti
abbiano equo accesso all’acqua potabile.
Abbiamo chiesto ad alcuni membri del team di raccontarci di più sul loro background e di come si lavori in una delle realtà più interessanti nel Food & Beverage.
Founder & CEO
Founder & Sales Director
Art Director
Content Creator
Dal 2016 abbiamo realizzato +50 progetti idrici, 3 continenti conquistati, +70k persone hanno accesso all'acqua potabile
Giacomo Stefanini - CEO
Quali sono i tratti personali e le caratteristiche che il candidato ideale deve dimostrare di possedere per lavorare in WAMI?
Quando viene aperta una posizione sul sito dell'azienda o su Linkedin, fare application con il proprio CV in inglese ed eventuali altre richieste specifiche.
In WAMI non abbiamo un profilo di persona ideale, ma apprezziamo 3 tratti distintivi:
- Essere guidati da un innato desiderio di fare la differenza, sia nel proprio contesto lavorativo che come impatto nel mondo
- Essere sempre aperti a nuove sfide, non accettare lo status quo e proporre attivamente soluzioni a problemi che sono stati riscontrati
- Lavorare di squadra, mettere il team al primo posto e saper dare una mano quando c'è l'opportunità di tirare fuori il meglio da un proprio collega
Il processo di selezione dura in media un paio di settimane e consiste in 4 step a distanza di pochi giorni uno dall'altro. Il primo passo consiste in un colloquio di circa 30 minuti con un membro dell'HR, seguito dal lavoro su di un business case concreto. Superato questo passaggio si discute del caso con il line manager e se l'impressione è positiva si finalizza il processo incontrando uno dei founder di WAMI.
Il team di WAMI è attualmente composto da 10 persone. Ci aspettiamo che WAMI possa continuare a crescere nei prossimi anni offrendo costanti opportunità di crescita e promozione. La formazione è fatta prevalentemente in-house con alcuni appuntamenti di formazione tramite esperti esterni del settore a cadenza trimestrale.
WAMI è una B-Corp nata con la missione di garantire a tutti un accesso equo e sostenibile all'acqua potabile. La cultura aziendale è basata su 5 valori principali:
- PEOPLE: Crediamo nelle persone. In tutte le persone. Perché ognuno di noi può fare la differenza, ogni giorno.
- ACTION: Crediamo nei piccoli gesti che riescono a fare grandi cose. Gesti ordinari che diventano straordinari.
- RIGHTS: Crediamo nell'uguaglianza di diritti e opportunità, senza contare le distanze né la nazionalità. Siamo tutti cittadini di questo pianeta.
- CHANGE: Crediamo di poter cambiare il mondo. Perché solo chi ci crede sul serio può cambiarlo veramente.
- SHARING: Crediamo nella condivisione: di conoscenze, esperienze, azioni. Il gesto del singolo
che diventa esempio per gli altri. Per sentirci parte, tutti insieme, di una grande community, un'unica missione.
La scelta del luogo e degli orari di lavoro è totalmente a discrezione del dipendente. In WAMI non si è valutati in base alle ore di lavoro, ma all'impegno dimostrato ed ai risultati raggiunti.
In WAMI abbiamo un approccio al lavoro orientato ai risultati, lasciando flessibilità su luoghi, orari e giorni di ferie. Inoltre, diamo la possibilità a tutti i dipendenti di visitare almeno una volta i luoghi in cui realizziamo i nostri progetti idrici.
La formazione è fatta prevalentemente in-house con alcuni appuntamenti di formazione tramite esperti esterni del settore a cadenza trimestrale.
La retribuzione in WAMI è commisurata al livello di esperienza ed allineata alle medie di mercato. Oltre alla retribuzione garantiamo buoni pasto, bonus annuali legati ai risultati e piani di stock option.